Lakimuutoksen myötä yhteistoimintalaki soveltuu pääosin vain työnantajiin, joilla on vähintään 50 työntekijää. Lisäksi muun muassa muutosneuvottelujen pituus puolittuu.
Heinäkuun 2025 alusta alkaen yhteistoimintalaki soveltuu pääosin vain työnantajiin, joilla on vähintään 50 työntekijää. Kuitenkin työnantajille, joilla on 20-49 työntekijää, jää edelleen pakolliseksi muutosneuvottelut siinä tapauksessa, että suunnitteilla on vähintään 20 työntekijän irtisanominen, lomautus tai ehtojen muutos 90 päivän ajanjakson ajan. Lisäksi jatkuva vuoropuhelu henkilöstön kanssa on kirjattu entistä selkeämmin osaksi työnantajan velvollisuuksia.
”Järjestöjen, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti 20-49 työntekijää, on luotava työpaikkakohtaiset käytännöt säännönmukaisesti käytävälle vuoropuhelulle. Lain mukaan vuoropuhelua on toteutettava työnantajan ja henkilöstön edustajan välisissä kokouksissa, joita on järjestettävä vähintään neljä kertaa vuodessa. Lain velvoitusten noudattamatta jättäminen on yhteistoimintavelvoitteen rikkomuksena rangaistava teko,” sanoo Sininauhaliiton juristi Suvi-Sorja Kemppainen.
Muutosneuvottelujen vähimmäiskesto puolittuu
Uuden lain myötä muutosneuvottelujen kesto lyhenee. Kun muutosneuvottelut ovat aikaisemmin olleet kuusi viikkoa tai 14 päivää nyt niiden kesto on kolme viikkoa tai seitsemän päivää. Pienemmät yritykset (20–49) noudattavat samoja lyhennettyjä neuvotteluaikoja, jos neuvottelut kuuluvat lain piiriin.
Työllistämisen tukeminen varmistetaan irtisanottaville
Uudessa laissa on määritelty, että jos työnantaja aikoo irtisanoa ≥ 10 työntekijää tuotannollisista tai taloudellisista syistä, on neuvotteluesitys toimitettava viranomaiselle, eikä työsopimuksia voi päättää ennen kuin 30 päivää tästä on kulunut. Näin varmistetaan riittävä aika irtisanottavien työllistämisen tukemiseen.
Lisätietoja: Suvi-Sorja Kemppainen, juristi, Sininauhaliitto
suvi-sorja-kemppaninen@sininauha.fi
